MediPoolin tarina
Medipoolin taustalla on pitkä kokemus terveydenhuollon henkilöstöpalveluista. Olemme olleet aloittamassa, kasvattamassa ja kehittämässä terveydenhuoltoalan henkilöstöpalveluita jo 2000-luvun alkupuolelta lähtien. Voimmekin todeta seuraavaa: vallitseva käytäntö on, että alan työpaikat täytetään aina työnantajan tarpeesta käsin. Kaikilla terveyspalveluyrityksillä on tietyt vakanssit, joihin halutaan niihin sopivat työntekijät.
Toisaalta terveydenhuollon henkilöstöpalveluyrityksillä on omat voimassaolevat sopimuksensa ja tilauksensa tiettyihin paikkoihin ja näitä sitten yritetään mahdollisimman hyvin saada täytettyä sopivalla työvoimalla. Seurauksena on se, että kaikki alan toimijat markkinoivat omia työpaikkojaan terveydenhuoltoalan osaajille. Monille terveydenhuollon ammattihenkilöille tämä on tuttua. Todella moni toki löytää unelmiensa työpaikan tällä tavoin. Tässä kuitenkin lähtökohtana on ollut työnantajan tarve.
Medipoolin tarina syntyi siitä yksinkertaisesta ajatuksesta, että halusimme kääntää tämän perinteisen mallin ikään kuin ylösalaisin. Lähtökohtana toimii siis työntekijän toiveet. Välitämme työntekijän osaamisprofiilin ja hänen toiveensa anonyymisti mahdollisimman monelle alan toimijalle.
Terveydenhuoltohenkilöstön ollessa se niukka resurssi kaikilla toimijoilla, voimme olla vakuuttuneita siitä, että näitä työntekijöiden toiveita myös kuullaan. Aika harva terveydenhuollon ammattihenkilö itse lähtee kontaktoimaan lukuisia eri toimijoita selvittääkseen omia vaihtoehtojaan. Medipool siis neuvottelee eri työnantajakandidaattien kanssa ja kilpailuttaa työntekijän osaamisen sekä toiveet hänen puolestaan.
Medipoolin tavoitteena on parantaa terveydenhuoltoalalla toimivan työntekijän mahdollisuuksia löytää toiveitaan vastaavaa työtä. Kun terveydenhuoltoalalla vallitseva työvoiman ja työpaikkojen kohtaanto-ongelma ratkaistaan lähtemällä liikkeelle työntekijöiden tarpeista ja toiveista, voimme varmasti omalta osaltamme parantaa terveydenhuoltoalalla työskentelevien ihmisten työssä viihtymistä ja jaksamista.
Terveydenhuoltoalalla ei ole vielä tähän mennessä otettu lähtökohdaksi terveydenhuollon ammattihenkilön toivetta, ennenkuin nyt.